Para entender realmente el Home Office es importante conceptualizarlo primero: el Great Place to Work Institute (2017) define al HO como una modalidad de flexibilidad, enfocada en el trabajo fuera de la oficina o desde casa, que busca generar bienestar y mejorar la calidad de la vida del trabajador. Horas de trabajo y organización del tiempo de trabajo. El trabajador goza de autonomía, por lo que aquí se puede evidenciar el grado de lealtad y responsabilidad que posee. Desempeño individual y organizacional. Las TICs, generalmente, tiene aspectos positivos. Conciliación Familia y trabajo. Hay una delgada linea entre el tiempo de trabajo y la familia, todo depende de la persona que ejerce el HO y su capacidad de establecer estos límites. Inserción laboral. El HO ha dado lugar a la igualdad de oportunidades laborales. Salud ocupacional y bienestar. Aquí, se consideran factores como la ergonomía, tiempos de viaje, aislamiento, sedentarismo, entre otros. El H...